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2018-12-14 06:40 来源:北国网

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超过法定退休年龄的劳动者,还能享有劳动者合法权益吗?
作者:川援 时间:2018-12-14 浏览量:
  超过法定退休年龄的劳动者与用人单位签订劳动合同,其合法权益应得到法律保障,劳动期间工资应按时足额发放,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。
  【案情】 
  2018-12-14,内蒙古都某(签订合同时已年满六十岁但未享受养老保险待遇)与某物业管理有限责任公司(以下简称某物业公司)签订劳动合同,都某到某物业公司负责的镶黄旗某医院从事清洁工作,合同约定每月工资为1500元。2016年9月,某物业公司单方解除劳动合同,未支付经济补偿金。工作期间,都某于2016年7月份、8月份合计被扣工资1667元。都某诉至法院,请求法院判令返还被扣工资1667元并支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金6000元。
  某物业公司辩称,都某在签订合同时年龄超过法定退休年龄,故原被告之间的用工关系应属于劳务关系,因而也不能适用劳动合同法。
  镶黄旗法院经审理认为,虽然双方签订劳动合同时,都某年龄已超过法定退休年龄,但因都某没有享受社会养老保险,且双方之间签订的劳动合同没有违反法律的禁止性规定。因此,某物业公司单方解除合同应当按照劳动合同法及《劳动合同法实施条例》相关规定,给付双倍经济补偿金。关于扣除都某工资的争议,系被告根据电脑录入指纹记录员工们上下班时间,并以此为据确定的扣款金额。原告每月应得工资为1500元,扣除工资达1140元,明显不合理,且该制度并未向员工明确告知,违反法律规定,扣除款项应予返还。据此,法院判决:某物业公司支付都某双倍经济赔偿金6000元及返还扣罚的工资1667元。
  宣判后,某物业公司不服,上诉至锡林郭勒盟中院。锡盟中院对一审法院计算错误的6000元经济赔偿金予以更正,判决赔偿双倍经济赔偿金为(1500+750)×2=4500元,其他判项均维持原判。
  【评析】
  本案审理的难点是,在劳动者达到退休年龄后与用人单位签订劳动合同,双方是否属于劳动关系。《劳动合同法实施条例》虽然有“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,但怎样把握这一规定,直接关系到职工能否继续享有劳动者的权利及可以选择哪种救济方式的问题。不同的理解导致仲裁决定和法院判决出现差异。笔者认为,劳动者达到法定退休的年龄仍有劳动的权利,其与用人单位签订的劳动合同合法有效,原因在于:
  1.从法律层面来讲
  劳动法并未规定劳动关系中劳动者一方年龄不得超出法定退休年龄。因此,只要未违反法律禁止性规定,有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者,其合法权益应该得到保障。而《劳动合同法实施条例》上述规定,不能理解为强制性规范和义务性规范,而应将其理解为权利性规范,法定年龄退休是劳动者的一项权利,并非是剥夺其劳动的权利。
  2.从实践层面来讲
  虽然当前社会保障水平大为提高,但受到人的寿命延长与体质增强的因素的影响,现实中仍有大量劳动者超出法定退休年龄而继续从事工作的情况。如果简单地以年龄为标准,而将超出退休年龄劳动者的纠纷划出劳动争议的范畴,劳动者将处于不能以劳动仲裁的方式维权的尴尬处境,保护劳动者的合法权益,这与劳动法的立法精神是相悖的。
  3.从是否享受养老保险待遇的角度分析
  在司法实践中,劳动者是否享受养老保险待遇是劳动者是否退休的一个分水岭。劳动合同法第四十四条规定劳动者开始享受养老保险待遇的,劳动合同终止。但在我国并非所有劳动者都能享受养老保险待遇。劳动关系有“经济从属性”即劳动者主要依赖工资收入为生,在经济上对用人单位具有一定的依赖性。养老金具有工资替代功能,在劳动者开始领取国家养老金的情况下,事实已经不再具有经济从属性,而劳动者虽然达到退休年龄,但没有领取国家养老金,所以仍然具有从属性质,可以与用人单位建立劳动关系,并享有劳动者的权利。
(川援)
     
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